23 de Abril de 2026
CDMX - / Redacción Agencias
Redacción filomedios.com | CDMX | 08 Abr 2026 - 19:20hrs
En una sesión que marca un precedente en la legislación laboral del país, el Senado de la República aprobó el dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Sin embargo, la resolución ha generado reacciones encontradas entre los sectores sindicales al no quedar establecido de manera vinculante el derecho a dos días de descanso consecutivos.
La modificación al Artículo 123 constitucional busca alinear a México con las recomendaciones internacionales en materia de productividad y salud mental. Con esta aprobación, el tope máximo de horas laborables se reduce, bajo el argumento de que una menor carga horaria incrementa la eficiencia y reduce el estrés laboral.
Pese al avance, el texto final dejó una laguna que ha sido el centro del debate: la ley dictamina la reducción del tiempo total, pero permite flexibilidad en su distribución. Esto implica que las empresas podrán repartir las 40 horas en seis días a la semana, otorgando solo un día de descanso (con jornadas diarias de aproximadamente 6.6 horas), en lugar de la esperada semana inglesa de cinco días de labor por dos de descanso.
Diversas organizaciones de trabajadores manifestaron su descontento a las afueras del recinto legislativo. Argumentan que, sin la garantía de los dos días de descanso, la calidad de vida y la desconexión digital no se logran plenamente, ya que el traslado diario hacia los centros de trabajo sigue consumiendo tiempo y recursos de los empleados.
Representantes de las cámaras de comercio señalaron que esta flexibilidad es necesaria para sectores como el manufacturero y de servicios, donde detener la operación por dos días consecutivos impactaría severamente la competitividad y los costos operativos.
Los defensores de la reforma sostienen que este es un "primer paso histórico" y que la implementación será gradual para permitir que las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) se adapten al nuevo esquema sin afectar el pago de horas extra o las primas dominicales.
Tras su aprobación en la Cámara Alta, la minuta pasará a los Congresos Estatales para su ratificación, al tratarse de una reforma de carácter constitucional. Se espera que el periodo de transición incluya mesas de trabajo adicionales para definir las normativas secundarias que regulen cómo se aplicará esta reducción en contratos colectivos ya existentes.
