14 de Junio de 2025
CDMX - / Redes Sociales
Redacción Agencias | Washington, DC. | 13 Jun 2025 - 19:07hrs
México se encuentra nuevamente bajo escrutinio internacional debido a una solicitud formal de Estados Unidos para investigar posibles violaciones a los derechos laborales en la planta de Tenaris Tamsa (TAMSA) en Veracruz. La petición, amparada en el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), subraya la preocupación por la libertad de asociación y negociación colectiva de los trabajadores en la siderúrgica.
Aunque los detalles específicos de las acusaciones aún no se han hecho públicos, se sospecha que los trabajadores de TAMSA podrían estar enfrentando obstáculos significativos para ejercer sus derechos sindicales, incluyendo la interferencia en la formación de sindicatos independientes o represalias por participar en actividades sindicales. Esta acción por parte de Estados Unidos no es la primera bajo el MLRR; desde la entrada en vigor del T-MEC en julio de 2020, se han presentado cerca de una veintena de casos, muchos de ellos relacionados con la industria automotriz y manufacturera. Un ejemplo reciente fue el caso de la planta de General Motors en Silao, Guanajuato, donde se logró la reinstalación de trabajadores despedidos y el reconocimiento de un sindicato de su elección.
El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en acción, MLRR.
El MLRR es una herramienta clave del T-MEC diseñada para garantizar el cumplimiento de los estándares laborales en los países firmantes. Permite a cualquiera de los socios comerciales solicitar una revisión cuando existan sospechas fundadas de violaciones a la libertad de asociación y negociación colectiva en una empresa específica.
Tras la notificación, el gobierno mexicano, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), tiene un plazo de 45 días para llevar a cabo una investigación exhaustiva. Si se confirman las violaciones, México deberá implementar acciones correctivas para remediar la situación, que pueden ir desde la reinstalación de trabajadores, el pago de salarios caídos, hasta la orden de realizar nuevas elecciones sindicales libres y democráticas. En caso de no cumplir, la empresa o incluso el país podrían enfrentar aranceles o sanciones comerciales, aunque este es un escenario de último recurso.
Impacto y perspectivas.
La aplicación del MLRR en casos como el de TAMSA busca fortalecer los derechos laborales en México y asegurar condiciones de competencia equitativas. Sin embargo, el mecanismo no está exento de críticas.
Algunos sectores empresariales y políticos en México han expresado su preocupación por lo que consideran una posible excesiva intervención de Estados Unidos en asuntos internos, así como por los potenciales riesgos económicos que estas disputas podrían generar para las empresas involucradas y, por extensión, para la inversión extranjera.
La resolución de este caso en TAMSA será un indicador importante de la efectividad del MLRR y de la capacidad de México para garantizar la plena aplicación de los derechos laborales consagrados en su propia legislación y en el T-MEC. Se espera que la STPS inicie prontamente las investigaciones para esclarecer la situación y, de ser necesario, asegurar que los trabajadores de TAMSA puedan ejercer sus derechos sin coerción ni represalias.
